최저주급 썸네일형 리스트형 2024년 최저임금과 월급, 주휴수당 및 최저임금 미달여부 판단방법 안내 목차 1. 2024년 최저임금 2. 최저 월급 및 주휴수당 3. 최저임금 미달여부 판단방법 최저임금제도는 국가가 노동자와 사기업 간의 임금 결정하는 과정에서 임금의 최저 수준을 결정하여 노동자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 최저임금제도의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져온다고 보고 있습니다. 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을촉진하고 .. 더보기 이전 1 다음
